PREFEITURA FAZ CONVÊNIO COM MINISTÉRIO DA JUSTIÇA E POLÍCIA FEDERAL PARA MONITORAR TERRITÓRIO DE COTIA
Cidade foi incluída na Plataforma Brasil M.A.I. S., Sistema do Ministério da Justiça usa imagens de satélite e inteligência artificial para monitorar alterações no território e apoiar ações integradas de fiscalização ambiental e urbana Secom-Cotia A Prefeitura de Cotia passou a integrar a plataforma Brasil M.A.I.S. (Meio Ambiente Integrado e Seguro), uma iniciativa estratégica do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP), coordenada pela Polícia Federal, que utiliza imagens de satélite de alta resolução e inteligência artificial para monitorar, em tempo quase real, alterações no uso do solo em todo o território nacional. A adesão ao sistema fortalece diretamente o combate aos loteamentos clandestinos, um dos principais desafios urbanos e ambientais do município, especialmente nas áreas próximas à Reserva Florestal do Morro Grande, região estratégica para a preservação ambiental e o abastecimento hídrico. Segundo a Secretaria da Habitação de Cotia, o município carrega um passivo significativo relacionado ao parcelamento irregular do solo. “Houve uma negligência muito grande ao longo do tempo. Hoje, temos inúmeros processos do Ministério Público contra o município em função de parcelamento clandestino”, disse o responsável pela pasta Airton Amaral. De acordo com o secretário, a fiscalização tradicional exigia grande esforço operacional e nem sempre conseguia agir de forma preventiva. “Todo mês a gente tinha que ir a campo, comparar fotos e detectar o que foi feito irregularmente. É um desgaste enorme e, sem tecnologia, fica praticamente impossível monitorar a cidade inteira”, explicou. Monitoramento contínuo e ações mais rápidasA plataforma Brasil M.A.I.S. cruza imagens diárias de satélite com inteligência artificial para identificar desmatamento, abertura irregular de vias, queimadas e movimentação de terra. Quando uma alteração é detectada, o sistema gera alertas automáticos, com coordenadas exatas e estimativa da dimensão do impacto.Antes mesmo da adesão formal, Cotia já aparecia nos alertas do sistema. “A Polícia Federal nos notificou sobre 27 áreas no município com indícios de supressão vegetal ou outras irregularidades. Isso foi decisivo para a adesão à plataforma”, disse o secretário. Com a integração ao Brasil M.A.I.S., o município delimitou oficialmente seu território dentro do sistema, passando a receber alertas automáticos sempre que o satélite identifica alterações entre uma imagem e outra, com um intervalo médio de 24 a 48 horas. Atuação integrada e respaldo institucionalA adesão à plataforma reforça o trabalho do Grupo de Repressão ao Parcelamento Clandestino, criado pela prefeitura para responder de forma organizada às demandas do Ministério Público e do Judiciário. O grupo reúne diversas secretarias, como Habitação, Meio Ambiente, Segurança, Comunicação e Desenvolvimento Social, e atua de forma transversal. “O grupo foi criado para dar uma resposta institucional. Hoje temos metodologia, mapeamento das áreas críticas e reuniões periódicas para definir ações”, explicou o Secretário. Além disso, o uso de ferramentas de geoprocessamento também tem mudado a relação com o Judiciário. “Quando mostramos os mapas, as imagens e o tamanho real das áreas, a compreensão muda completamente. Isso trouxe mais diálogo e decisões mais alinhadas à realidade do território”, completou. Foco no entorno do Morro GrandeEntre as áreas que mais demandam atenção está o entorno da Reserva do Morro Grande, frequentemente citado nos alertas do sistema. “O Morro Grande é ambientalmente sensível e está dentro do foco do monitoramento. Qualquer desmatamento ou abertura irregular ali exige resposta imediata”, ressaltou o secretário. Outro ponto crítico é a região do Parque das Nascentes, que enfrenta uma complexa disputa judicial envolvendo ocupações irregulares em áreas públicas e privadas. “É uma situação delicada, com decisões judiciais, famílias envolvidas e riscos urbanísticos e ambientais. Para o secretário, a principal lição é a necessidade de agir preventivamente. “Quando a ocupação se consolida, o problema se multiplica. A tecnologia nos ajuda justamente a atuar antes, evitando danos maiores ao meio ambiente, à cidade e as próprias pessoas, que na maioria das vezes, compra de boa fé”, concluiu. O que é a plataforma Brasil M.A.I.S. Brasil M.A.I.S. – Meio Ambiente Integrado e Seguro é uma plataforma do Ministério da Justiça e Segurança Pública, coordenada pela Polícia Federal, que utiliza tecnologia de ponta para monitoramento ambiental e territorial. Principais funcionalidades:Monitoramento por satélite: imagens diárias de alta resolução (3 metros) de todo o território brasileiro.Alertas automáticos por IA: identificação de desmatamento, mineração ilegal, queimadas, abertura de vias e outras atividades irregulares.Integração institucional (RedeMAIS): compartilhamento de dados entre órgãos federais, estaduais e municipais.Ferramentas analíticas: mosaicos mensais, análises espaciais e recursos como GeoPDF.Plataforma de capacitação: cursos e treinamentos em sensoriamento remoto e geoprocessamento. Objetivos:Combater o crime ambiental organizado.Tornar a fiscalização mais rápida e eficiente.Integrar diferentes esferas do poder público.Ampliar a transparência com dados públicos.Quem utiliza:Polícia Federal e forças de segurança.Ministérios Públicos e Tribunais de Contas.Órgãos públicos que aderirem ao programa.
COTIA PROMOVE PRIMEIRA EDIÇÃO DA QUARTA DO EMPREGO 2026 NO DIA 4 DE MARÇO
Evento será realizado no Centro Administrativo e integra calendário municipal de geração de oportunidades de trabalho Secom-Cotia A Prefeitura de Cotia, por meio da Secretaria de Trabalho e Renda, realiza no próximo dia 4 de março a primeira edição da Quarta do Emprego 2026. A ação acontece das 8h às 15h, no Posto de Atendimento ao Trabalhador que fica no Centro Administrativo de Cotia (CAC), localizado na rua Jorge Caixe, 306-A, Jardim Nomura. A iniciativa faz parte do calendário estratégico de empregabilidade do município para este ano e tem como objetivo ampliar o acesso da população às oportunidades de trabalho e aproximar empresas e candidatos. São diversas vagas para pessoas de nível fundamental e médio. De acordo com o secretário de Trabalho e Renda, Michel dos Santos Alves, já estão previstos pelo menos quatro Feirões do Emprego ao longo de 2026, além de ações intermediárias de menor porte voltadas ao atendimento qualificado dos munícipes e ao fortalecimento dos processos de recrutamento das empresas participantes. As Quartas do Emprego serão realizadas em espaços estratégicos da cidade, priorizando agilidade no atendimento, direcionamento para vagas específicas e melhor distribuição das ações ao longo do calendário municipal, evitando a concentração de atividades aos sábados e ampliando o alcance das iniciativas. Serviço Quarta do Emprego 2026Data: 4 de marçoHorário: das 8h às 15hLocal: Centro Administrativo de Cotia (CAC)Rua Jorge Caixe, 306-A – Jardim Nomura
COTIA AVANÇA NA PAUTA DA NEURODIVERSIDADE E ESTABELECE DIÁLOGO PERMANENTE COM FAMÍLIAS ATÍPICAS
Encontro com mães atípicas reforçou o compromisso da administração municipal com a construção de políticas inclusivas e o fortalecimento do diálogo direto com a população Secom-Cotia A Prefeitura de Cotia realizou, recebeu na manhã desta segunda-feira (23) encontro com mães e representantes de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). O encontro foi conduzido pelo prefeito Welington Formiga e contou com a Secretária da Mulher, Neurodiversidae e Inclusão Solange Aroeira, o Secretário de Saúde Roberto Rossato, Celso Itiki da Assistência Social e demais municipais, representantes da sociedade civil, entidades e familiares. A iniciativa reforça o compromisso da administração municipal com a construção de políticas inclusivas e o fortalecimento do diálogo direto com a população. Planejamento de políticas públicas inclusivas Durante a reunião, o prefeito apresentou ações e estudos em andamento voltados à ampliação do atendimento às pessoas neurodivergentes. Entre as iniciativas destacadas estão visitas técnicas realizadas em instituições especializadas da região, com o objetivo de conhecer boas práticas e avaliar modelos de atendimento que possam ser implementados em Cotia. Como parte desse planejamento, o futuro Centro da Neurodiversidade, equipamento público voltado ao atendimento especializado, com previsão de início das obras ainda em 2026. Segundo o prefeito, o projeto integra o conceito de “Cidade Inclusiva”, que busca ampliar o acesso a serviços públicos de saúde, assistência social, cultura e inclusão profissional. Escuta ativa e participação social O encontro foi marcado pela escuta das demandas apresentadas por mães atípicas e representantes de projetos sociais. Entre os temas discutidos estiveram o acesso a terapias especializadas, ampliação de atendimentos, suporte às famílias e políticas voltadas à inclusão de jovens e adultos no mercado de trabalho. Representantes da Secretaria de Saúde prestaram esclarecimentos sobre fluxos de atendimento, programas existentes e acesso a medicamentos disponibilizados pelo sistema público, incluindo tratamentos de alto custo. A administração municipal também orientou entidades sobre procedimentos necessários para formalização institucional, etapa fundamental para viabilizar parcerias e convênios com o poder público. Integração entre secretarias Secretarias municipais apresentaram ações já em desenvolvimento nas áreas de cultura, capacitação profissional e inclusão social, além de articulações com o Governo do Estado para geração de emprego e qualificação voltada às pessoas com deficiência e seus familiares. A proposta da gestão é ampliar o atendimento intersetorial, envolvendo diferentes áreas da administração para garantir respostas mais ágeis e eficientes às demandas apresentadas. Compromissos firmados Ao final da reunião, a Prefeitura de Cotia estabeleceu encaminhamentos prioritários: criação de reuniões periódicas, com comissão representativa das famílias; integração entre secretarias para acompanhamento das demandas; desenvolvimento das ações dentro da capacidade orçamentária do município; continuidade da construção do Centro da Neurodiversidade. “A reunião consolidou um novo canal permanente de diálogo entre o poder público e as famílias atípicas, fortalecendo a participação social na formulação das políticas públicas municipais”, concluiu chefe do executivo cotiano, Welington Formiga.
COTIA INAUGURA ATENDIMENTO PRESENCIAL DO POLO DE EMPREGABILIDADE INCLUSIVA
Secom-Cotia O serviço é destinado a pessoas a partir de 16 anos e vai além da intermediação de vagas e Além do atendimento aos candidatos, atua diretamente junto às empresas interessadas em contratar profissionais com deficiência. A Prefeitura de Cotia inaugura, no próximo dia 26, o atendimento presencial do Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI), iniciativa voltada à ampliação do acesso ao mercado de trabalho para pessoas com deficiência. A ação é resultado de um convênio entre o Município e a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD) e passa a funcionar dentro do Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT), no Centro Administrativo da Prefeitura. Para o secretário de Trabalho e Renda de Cotia, Michel Alves, a implantação do polo representa um avanço importante na política de inclusão. “É um marco para ampliar o acesso ao trabalho, à informação e às oportunidades para pessoas com deficiência”, afirmou. O serviço é destinado a pessoas a partir de 16 anos e vai além da intermediação de vagas. O PEI oferece orientação para elaboração de currículo, apoio na preparação para processos seletivos, cursos de curta duração e emissão do chamado laudo capacitador — documento que permite às empresas comprovarem o cumprimento da Lei de Cotas. Além do atendimento aos candidatos, o Polo também atua diretamente junto às empresas interessadas em contratar profissionais com deficiência. A equipe analisa as vagas disponíveis e cruza as informações com o perfil dos participantes do programa, buscando maior assertividade nas contratações. O atendimento será realizado no PAT, localizado no Centro Administrativo da Prefeitura de Cotia (CAC), na rua Jorge Caixa, 306, térreo, das 10h às 16h. Informações pelo telefone (11) 93940-2672. O que diz a Lei de Cotas A chamada Lei de Cotas para pessoas com deficiência está prevista na Lei nº 8.213. Ela determina que empresas com 100 ou mais funcionários devem reservar de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência ou reabilitados pelo INSS. A porcentagem varia conforme o número de empregados: De 100 a 200 funcionários: 2% De 201 a 500: 3% De 501 a 1.000: 4% Acima de 1.000: 5% Mais do que cumprir uma obrigação legal, a medida busca garantir acesso real ao mercado de trabalho, promover autonomia financeira e ampliar a participação social das pessoas com deficiência. Serviço: Atendimento presencial do Polo de Empregailidade Inclusiva (PEI) Quando: dia 26 de fevereiro (quinta-feira), das 10h às 16h Local: Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) Rua Jorge Caixe, 306 – térreo, Jardim Nomura
COTIAPREV IRÁ SE ADEQUAR À REFORMA DA PREVIDÊNCIA PARA GARANTIR SUSTENTABILIDADE DO SISTEMA E SEGURANÇA AOS SERVIDORES
Lei que altera o regime de contribuição dos servidores foi encaminhada à Câmara Municipal para apreciação dos vereadores; entenda o que muda e o que não muda Secom-Cotia O Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Cotia (COTIAPREV) passará por um processo de adequação às regras estabelecidas pela Emenda Constitucional nº 103 de 2019, conhecida como Reforma da Previdência. A Emenda Constitucional alterou a forma e o tempo de contribuição dos trabalhadores brasileiros e consequentemente as regras para aposentadoria por tempo de serviço.Tais mudanças não foram apenas para os trabalhadores do setor privado, mas para todos os trabalhadores, incluindo os públicos. No caso de Cotia, o sistema previdenciário municipal, que já deveria ter sido adequado à nova legislação federal nos últimos anos, permaneceu sem a atualização necessária. Isso contribuiu para o agravamento do cenário atuarial e financeiro do regime próprio, o que, a médio prazo, pode comprometer a sustentabilidade do sistema e colocar em risco a garantia do pagamento de aposentadorias e pensões aos servidores públicos municipais. Com a proposta enviada à Câmara Municipal o COTIAPREV atualizará a normativa com objetivo alinhar o regime próprio de previdência do município às diretrizes federais, fortalecer o equilíbrio financeiro e atuarial do sistema e assegurar a continuidade do pagamento de aposentadorias e pensões aos servidores públicos municipais, atuais e futuros. De acordo com estudos técnicos atuariais, caso a adequação não seja realizada, a partir de 2029 a receita do Instituto poderá se tornar inferior às despesas com benefícios previdenciários. Esse cenário poderá exigir a utilização de recursos já aplicados, comprometendo a sustentabilidade do sistema e colocando em risco, a médio prazo, a garantia do pagamento dos benefícios. Nos últimos anos, o valor enviado pela Prefeitura ao COTIAPREV tem apresentado crescimento significativo. Em 2023, foram destinados, além da contribuição patronal o valor de R$ 24,7 milhões, com projeção de alcançar R$ 41,9 milhões em 2027. A adequação normativa buscará conter essa trajetória de crescimento, promovendo maior previsibilidade e segurança financeira ao regime previdenciário municipal. A proposta também atenderá a recomendações do Tribunal de Contas do Estado de São Paulo, reforçando o compromisso do município com a responsabilidade fiscal, a transparência e o cumprimento da legislação vigente. Importante destacar que os servidores que preencherem todos os requisitos para aposentadoria até a data de entrada em vigor da nova lei terão seus direitos integralmente preservados, conforme previsto em legislação. Além disso, não haverá aumento na alíquota de contribuição dos servidores públicos municipais. A adequação no COTIAPREV será implementada após a aprovação do projeto de lei pela Câmara Municipal e o respectivo prazo de sanção e publicação da nova legislação. Principais alterações (após a entrada em vigor da nova lei)As regras abaixo passarão a valer somente após a aprovação do projeto, sanção e publicação da lei. Idade mínima para aposentadoria• Homens: 65 anos•Mulheres: 62 anosMagistério:•Homens: 60 anos•Mulheres: 57 anos Cálculo do benefício de aposentadoriaO valor da aposentadoria passará a ser calculado com base na média aritmética simples de todo o período contributivo do servidor. O benefício corresponderá a:• 60% da média para 20 anos de contribuição;• Acréscimo de 2% por ano que exceder os 20 anos.Exemplo: Um servidor com 30 anos de contribuição terá direito a 80% da média contributiva (60% referentes aos primeiros 20 anos + 20% correspondentes aos 10 anos excedentes). Regras de pensão por morteAs regras de pensão por morte passarão a ser unificadas às normas atualmente aplicadas pelo INSS:• Pensão vitalícia para cônjuge ou companheiro(a) com 44 anos ou mais, desde que haja pelo menos dois anos de casamento ou união estável e o servidor tenha contribuído por, no mínimo, 18 meses;• Pensão com duração variável, conforme idade do dependente, tempo de união e tempo de contribuição;• Filhos terão direito à pensão até completarem 18 anos de idade. Cálculo da pensão• 50% do valor do benefício do servidor falecido, acrescidos de 10% por dependente.Exemplos:• Apenas esposa como dependente: 60% do benefício (50% + 10%);• Esposa e um filho: 70% do benefício (50% + 10% + 10%). Regras de transição Para os servidores que estiverem próximos de se aposentar na data de entrada em vigor da nova lei, serão aplicadas regras de transição.Regra dos Pontos 62 anos de idade (homens) e 57 anos (mulheres); • 20 anos de efetivo exercício no serviço público; • 5 anos no cargo em que se dará a aposentadoria; • Somatório da idade e tempo de contribuição: 92 pontos (mulheres) 102 pontos (homens) A partir de 1º de janeiro de 2027, a pontuação será acrescida de 1 ponto por ano, até atingir:• 100 pontos (mulheres)• 105 pontos (homens) Regra do Pedágio• 60 anos de idade e 35 anos de contribuição (homem);• 57 anos de idade e 30 anos de contribuição (mulher);• 20 anos de efetivo exercício no serviço público;• 5 anos no cargo; Período adicional de contribuição correspondente a 100% do tempo que, na data de entrada em vigor da lei, faltaria para atingir o tempo mínimo. Regras de transição para professoresRegra dos Pontos• 57 anos de idade e 30 anos de contribuição (homens);• 52 anos de idade e 25 anos de contribuição (mulheres);• 20 anos de efetivo exercício no serviço público;• 5 anos no cargo; Pontuação inicial: 87 pontos (mulheres) 97 pontos (homens) A partir de 1º de janeiro de 2027, haverá acréscimo de 1 ponto por ano até atingir:• 92 pontos (mulheres)• 100 pontos (homens) Regra do Pedágio• 55 anos de idade e 30 anos de contribuição (homem);• 52 anos de idade e 25 anos de contribuição (mulher);• 20 anos no serviço público;• 5 anos no cargo;• Pedágio de 100% do tempo que faltar para atingir o tempo mínimo de contribuição na data de entrada em vigor da nova legislação. Em casos específicos podem ser consultados ao CotiaPrev pelo site cotiaprev.sp.gov.br A adequação previdenciária representará um passo essencial para garantir o futuro dos servidores municipais, fortalecer a previdência de Cotia e manter a confiança da sociedade na gestão dos recursos públicos. Trata-se de uma medida técnica e responsável, alinhada às exigências constitucionais, orientada pelo princípio de que agir
PREFEITURA DE COTIA INAUGURA USINA SOLAR E VAI ECONOMIZAR R$ 4 MILHÕES DOS COFRES PÚBLICOS
Duas usinas entraram em funcionamento em Caucaia do Alto. A previsão é que até final deste ano todas as 23 estejam operando Secom-Cotia As primeiras duas usinas de energia solar fotovoltaica da região metropolitana de São Paulo entraram em operação nesta segunda-feira (9) no Distrito de Caucaia do Alto, mais precisamente no Centro Educacional Benedicta Stefano Antunes de Oliveira. Limpa, sustentável e renovável, a energia solar fotovoltaica é gerada a partir da conversão da luz do sol em eletricidade, por meio de painéis solares instalados em áreas expostas à radiação solar. “Uma inovação importante para diminuir a agressão ao meio ambiente”, lembrou o vice-prefeito Paulinho Lenha. Nas duas primeiras usinas da região foram instalados 428 módulos fotovoltaicos, com previsão de geração média anual de aproximadamente 420 mil kWh. A expectativa é de uma economia de cerca de R$ 378 mil por ano aos cofres públicos. A energia produzida pelas placas é gerada em corrente contínua (DC) e passa por um equipamento chamado inversor, responsável por transformá-la em corrente alternada (CA), utilizada em residências, comércios, indústrias e prédios públicos. A produção de energia também é integrada à rede da concessionária de distribuição. Quando há excedente — ou seja, quando a energia gerada não é totalmente consumida no local —, ela é injetada na rede elétrica e convertida em créditos de energia, medidos em quilowatts-hora (kWh). Esses créditos são abatidos nas contas de energia do município, resultando na economia mencionada. Outras 21 devem ser instaladas, entre elas duas na creche do Arakan e outras duas no Ginásio de Esportes. A previsão é que até final deste ano todas as 23 estejam em funcionamento. Com isso, a estimativa é de uma economia em torno de R$ 4 milhões anuais para os cofres públicos. “Cotia entra no mapa mundial da sustentabilidade por ser a primeira cidade da região a ter energia limpa e sustentável”, discursou o prefeito de Cotia Welington Formiga. “Ou nos preparamos para o futuro ou nossas próximas gerações não terão vida”, completou.
Entre linhas, sonhos e novos começos: prefeitura de Cotia forma 156 alunos em curso de capacitação
Iniciativa fortalece a inclusão produtiva, o empreendedorismo e amplia oportunidades de trabalho e geração de renda para cotianos Secom-Cotia A noite de 28 de janeiro de 2026 ficará marcada na vida de 156 alunos dos programas Beleza que Transforma, Entre Linhas e Sonhos e Pão na Mesa, da Secretaria de Desenvolvimento Social e Periferias da Prefeitura de Cotia. Após uma jornada de aprendizado, eles receberam os certificados em uma cerimônia de formatura no Teatro Municipal de Cotia, que ficou lotado e contou com beca e solenidade. Homens e mulheres de diferentes idades se formaram nos cursos de Design de Sobrancelhas, Manicure, Maquiagem, Penteado, Confeitaria, Panificação, Salgaderia e Corte e Costura. As formações são voltadas, principalmente, à população em situação de vulnerabilidade social, com foco na inserção no mercado de trabalho formal ou no empreendedorismo autônomo, abrindo portas para uma nova realidade profissional. “Pra mim foi um leque para aprender várias coisas”, comentou Eliana Tenório do Carmo, aluna da oficina de Confeitaria e oradora da turma. Ela já trabalha com a venda de doces, mas nunca havia feito cursos de aperfeiçoamento. “O curso é muito rico. Moro na cidade desde que nasci e nunca tinha visto iniciativas Representando os instrutores, Elaine Ferreira da Silva destacou o poder transformador da capacitação. “A nossa felicidade é saber que as pessoas que vieram para os cursos tinham o objetivo de mudar de vida”, disse. Ela contou que foi a confeitaria que mudou sua própria trajetória, o que também pode acontecer com os alunos formados. Durante a cerimônia, autoridades reforçaram a importância da iniciativa. “Hoje, o governo, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Social, entrega a vocês a oportunidade de competir de forma mais igual com pessoas que tiveram as mesmas oportunidades, mas em tempos diferentes”, afirmou a presidente do Fundo Social de Solidariedade, Gleides Sodré.“Hoje saímos daqui profissionais”, completou o secretário de Desenvolvimento Social e Periferias, Celso Itiki. “Conhecimento ninguém nos tira.” Encerrando a solenidade, o prefeito Welington Formiga deixou uma mensagem de esperança aos formandos. “Que vocês possam usar esse instrumento de capacitação profissional para ter dignidade, sustentar suas famílias e, acima de tudo, fazer o bem para alguém que já perdeu a esperança.” Novas turmas Os cursos têm duração média de três meses. As inscrições para novas turmas já estão abertas, conforme divulgado no site oficial da Prefeitura de Cotia, embora algumas já estejam com vagas esgotadas. Mais informações podem ser obtidas na Secretaria de Desenvolvimento Social pelo telefone (11) 4703-3549,
JUSTIÇA ELEITORAL E PREFEITURA DE COTIA REALIZAM AÇÃO DE CIDADANIA NO BAIRRO SAMAMBAIA
A iniciativa tem como objetivo ampliar o acesso da comunidade aos serviços públicos essenciais, promover inclusão social e fortalecer o exercício da cidadania Secom-Cotia/Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil A Prefeitura de Cotia, em parceria com a Justiça Eleitoral, realiza próximo dia 7 de fevereiro, uma Ação Integrada de Atendimento Eleitoral e Inclusão Social no bairro Samambaia, com oferta de serviços eleitorais e ações sociais gratuitas à população. A iniciativa tem como objetivo ampliar o acesso da comunidade aos serviços públicos essenciais, promover inclusão social e fortalecer o exercício da cidadania, especialmente em uma região que enfrenta dificuldades de deslocamento até o Cartório Eleitoral e ausência de transporte público regular. A ação envolve diversas secretarias municipais: Governo, Comunicação, Obras e Infraestrutura, Segurança e Fazenda. Durante a ação, a Justiça Eleitoral fará atendimento itinerante com serviços como alistamento eleitoral, transferência de domicílio, atualização cadastral, regularização de pendências, coleta biométrica, fotografia e assinatura digital. O atendimento eleitoral acontecerá no Salão da Igreja, localizado na Estrada do Potuverá, das 10h às 15h. De forma integrada, a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Periferias promoverá uma ação social por meio da Escola de Beleza, com serviços gratuitos de cuidado pessoal e bem-estar. Para as mulheres, serão oferecidos corte de cabelo, escova, design de sobrancelhas e maquiagem; Quem quiser participar deverá ir com cabelo molhado. E para os homens, corte de cabelo e barba. Também será realizada a atualização do cadastro do CRAS. Esses atendimentos acontecerão na E.M. Florentina Francisca de Oliveira, no mesmo dia e horário. Também na E.M. Florentina Francisca de Oliveira, entre 10h e15h está previsto, ação odontógica especialmente para as crianças, com foco na educação em saúde bucal orientação sobre higiene oral e aplicação de flúor contribuindo para a prevenção de doenças odontológicas. Além de garantir atendimento direto à população, a ação também contribui para a viabilização da abertura de um novo local de votação na região, fortalecendo a participação democrática dos moradores do bairro Samambaia e adjacências. Serviço Ação Integrada de Atendimento Eleitoral e Inclusão Social Horário: das 10h às 15h Quando: 07 de fevereiro (sábado) Atendimento Eleitoral: Local: Estrada do Potuverá, s/n, Jardim Samambaia (Salão da Igreja) Atendimento Social e de beleza E.M. Florentina Francisca de Oliveira Local: Estrada do Potuverá, S/N – Jardim Samambaia
COTIA FIRMA CONVÊNIO COM O ESTADO E GARANTE PROGRAMAS MEU EMPREGO INCLUSIVO, TODAS EM REDE E CENTRO TEA
Os convênios têm como objetivo fortalecer as políticas públicas voltadas às pessoas com deficiência, pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), seus familiares e mulheres com deficiência, com foco em inclusão social, empregabilidade, capacitação profissional e combate à violência. Secom-Cotia A Prefeitura de Cotia firmou, na manhã desta quinta-feira (22), convênios com a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD) que garantem a implantação dos programas Meu Emprego Inclusivo, Todas em Rede e Centro TEA Paulista no município. A assinatura contou com a presença do prefeito Welington Formiga, do secretário adjunto de Emprego e Renda Guilherme Ruiz, da secretária da Mulher, Neurodiversidade e Inclusão Solange Aroeira, e do secretário estadual dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Marcos da Costa. Também fizeram parte da mesa, a Secretária de Educação Ana Paula Santos e o Secretário de Emprego e Renda Michel Alves, que está de férias, mas fez questão de estar presente. Os convênios têm como objetivo fortalecer as políticas públicas voltadas às pessoas com deficiência, pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), seus familiares e mulheres com deficiência, com foco em inclusão social, empregabilidade, capacitação profissional e combate à violência. Segundo o secretário estadual Marcos da Costa, os convênios firmados com Cotia fazem parte de uma estratégia do Governo do Estado para apoiar os municípios no desenvolvimento de políticas públicas mais eficientes e inclusivas. “No caso de Cotia, estamos falando de três frentes importantes: a proteção à mulher com deficiência, a empregabilidade da pessoa com deficiência e o atendimento especializado às pessoas com autismo e seus familiares”, explicou. Proteção à mulher com deficiência Por meio do programa Todas em Rede, o convênio prevê ações voltadas à saúde, liderança feminina, autonomia financeira e, principalmente, à prevenção e ao combate à violência contra a mulher com deficiência. Os cursos e formações serão oferecidos de forma online, permitindo amplo acesso à população, sem restrições de horário. Empregabilidade e inclusão no mercado de trabalho Já o programa Meu Emprego Inclusivo vai atuar diretamente na preparação das pessoas com deficiência para o mercado de trabalho. As ações incluem orientação para elaboração de currículos, emissão do laudo capacitador — documento que permite às empresas comprovar o cumprimento da Lei de Cotas —, além de cursos de curta duração e encaminhamento profissional. “O trabalho também envolve diálogo com as empresas, para quebrar preconceitos e ajudar a construir ambientes de trabalho verdadeiramente acolhedores”, destacou Marcos da Costa. O polo de empregabilidade contará com um espaço físico cedido pela Prefeitura de Cotia para o atendimento direto da população. Centro TEA Paulista e capacitação de servidores Outro destaque da parceria é o acesso ao Centro TEA Paulista, que oferece atendimento e orientação às pessoas com autismo e seus familiares, tanto de forma presencial quanto remota. O centro está localizado na capital paulista, mas os serviços e cursos poderão ser acessados a distância pelos moradores de Cotia. O convênio também prevê a capacitação de servidores públicos municipais das áreas de educação, saúde e outros setores, conforme as demandas identificadas pela Prefeitura. Visão de futuro e cidade inclusiva Durante a assinatura dos convênios, o prefeito Welington Formiga destacou que as ações fazem parte de um planejamento de longo prazo para transformar Cotia em referência nacional em inclusão. “Estamos pensando Cotia para os próximos 20, 30 anos. Inclusão não é só terapia, é rua acessível, prédio adaptado, escola preparada e políticas públicas estruturadas”, afirmou. Segundo o prefeito, a gestão já iniciou a adequação de escolas e prédios públicos com medidas de acessibilidade e tem dialogado com o comércio local para que também faça sua parte. “A pessoa só percebe a importância da inclusão quando se torna uma pessoa com deficiência ou tem alguém na família. Mas isso é uma responsabilidade coletiva”, concluiu.
FESTIVAL GASTRONÔMICO DE COTIA UNE SABORES, DESCONTO E INCENTIVO À ECONOMIA LOCAL
Mais de 30 restaurantes aderiram a iniciativa e servirão menu completo com 20% de desconto Secom-Cotia A partir desta terça-feira (20) até 15 de fevereiro, moradores e visitantes de Cotia poderão aproveitar o 1º Festival Gastronômico da cidade, promovido pela Secretaria de Turismo. A ação reúne mais de 30 restaurantes e oferece 20% de desconto em pratos com menu completo. O festival nasce com o objetivo de fortalecer os empreendedores locais, estimular o turismo gastronômico e movimentar a economia, ao mesmo tempo em que amplia o acesso da população à diversidade culinária existente no município. O público poderá saborear do cafezinho ao hamburger, passando pelo churrasco, pela pizza ou sushi ou ainda a uma boa porção de pastel. Os estabelecimentos participantes estão espalhados por diferentes regiões da cidade, do centro às áreas periféricas, refletindo a pluralidade de Cotia. O público encontra desde opções populares, como a Porção Petisco no Jardim Coimbra, por R$ 38,30, até pratos mais sofisticados, como o camarão à provençal, por R$ 180, na região da Granja Viana. A proposta do festival é justamente aproximar pessoas, territórios e sabores, valorizando tanto a gastronomia de bairro quanto restaurantes já consolidados, com cardápios que incluem culinária brasileira, japonesa, francesa, italiana, entre outras. A lista completa dos estabelecimentos e seus respectivos endereços está disponível no link. Serviço. Festival Gastronômico de Cotia De 20 de janeiro a 15 de fevereiro Local. Bares e Restaurantes de Cotia Veja estabelecimentos participantes AQUI