COTIA FIRMA CONVÊNIO COM O ESTADO E GARANTE PROGRAMAS MEU EMPREGO INCLUSIVO, TODAS EM REDE E CENTRO TEA

Os convênios têm como objetivo fortalecer as políticas públicas voltadas às pessoas com deficiência, pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), seus familiares e mulheres com deficiência, com foco em inclusão social, empregabilidade, capacitação profissional e combate à violência. 

Secom-Cotia

A Prefeitura de Cotia firmou, na manhã desta quinta-feira (22), convênios com a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD) que garantem a implantação dos programas Meu Emprego Inclusivo, Todas em Rede e Centro TEA Paulista no município. 

A assinatura contou com a presença do prefeito Welington Formiga, do secretário adjunto de Emprego e Renda Guilherme Ruiz, da secretária da Mulher, Neurodiversidade e Inclusão Solange Aroeira, e do secretário estadual dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Marcos da Costa. Também fizeram parte da mesa, a Secretária de Educação Ana Paula Santos e o Secretário de Emprego e Renda Michel Alves, que está de férias, mas fez questão de estar presente.  

Os convênios têm como objetivo fortalecer as políticas públicas voltadas às pessoas com deficiência, pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA), seus familiares e mulheres com deficiência, com foco em inclusão social, empregabilidade, capacitação profissional e combate à violência. 

Segundo o secretário estadual Marcos da Costa, os convênios firmados com Cotia fazem parte de uma estratégia do Governo do Estado para apoiar os municípios no desenvolvimento de políticas públicas mais eficientes e inclusivas. 

“No caso de Cotia, estamos falando de três frentes importantes: a proteção à mulher com deficiência, a empregabilidade da pessoa com deficiência e o atendimento especializado às pessoas com autismo e seus familiares”, explicou. 

Proteção à mulher com deficiência 

Por meio do programa Todas em Rede, o convênio prevê ações voltadas à saúde, liderança feminina, autonomia financeira e, principalmente, à prevenção e ao combate à violência contra a mulher com deficiência. Os cursos e formações serão oferecidos de forma online, permitindo amplo acesso à população, sem restrições de horário. 

Empregabilidade e inclusão no mercado de trabalho 

Já o programa Meu Emprego Inclusivo vai atuar diretamente na preparação das pessoas com deficiência para o mercado de trabalho. As ações incluem orientação para elaboração de currículos, emissão do laudo capacitador — documento que permite às empresas comprovar o cumprimento da Lei de Cotas —, além de cursos de curta duração e encaminhamento profissional. 

“O trabalho também envolve diálogo com as empresas, para quebrar preconceitos e ajudar a construir ambientes de trabalho verdadeiramente acolhedores”, destacou Marcos da Costa. 

O polo de empregabilidade contará com um espaço físico cedido pela Prefeitura de Cotia para o atendimento direto da população. 

Centro TEA Paulista e capacitação de servidores 

Outro destaque da parceria é o acesso ao Centro TEA Paulista, que oferece atendimento e orientação às pessoas com autismo e seus familiares, tanto de forma presencial quanto remota. O centro está localizado na capital paulista, mas os serviços e cursos poderão ser acessados a distância pelos moradores de Cotia. 

O convênio também prevê a capacitação de servidores públicos municipais das áreas de educação, saúde e outros setores, conforme as demandas identificadas pela Prefeitura. 

Visão de futuro e cidade inclusiva 

Durante a assinatura dos convênios, o prefeito Welington Formiga destacou que as ações fazem parte de um planejamento de longo prazo para transformar Cotia em referência nacional em inclusão. 

“Estamos pensando Cotia para os próximos 20, 30 anos. Inclusão não é só terapia, é rua acessível, prédio adaptado, escola preparada e políticas públicas estruturadas”, afirmou. 

Segundo o prefeito, a gestão já iniciou a adequação de escolas e prédios públicos com medidas de acessibilidade e tem dialogado com o comércio local para que também faça sua parte. “A pessoa só percebe a importância da inclusão quando se torna uma pessoa com deficiência ou tem alguém na família. Mas isso é uma responsabilidade coletiva”, concluiu.